Тренеры скромнеют в гонорарах

Спрос на краткосрочное обучение в Казахстане упал на 80%

Работодатели продолжают экономить на обучении подчиненных, в то же время многие сотрудники готовы повышать уровень образования за собственный счет.

В период кризиса компании либо полностью урезали расходы на обучение персонала, либо сократили эту статью бюджета на 25-50%, отметила в беседе с «&» директор Центра социальных и психологических исследований Елена Яхонтова. По ее словам, сегодня топ-менеджмент предпочитает взращивать специалистов внутри компании, экономя таким образом средства на оплату услуг внешних провайдеров.

В корпоративном сегменте спрос на внешнее обучение упал на 80% (по количеству заказанных программ), спрос на открытые тренинги просел на 50%, привела «&» статистику директор кадровой компании Renome Plus Алия Кадралиева. «Из 94 опрошенных нами казахстанских работодателей 24% твердо решили отказаться от обучения персонала. Около 20% респондентов рассматривают варианты перехода на малобюджетные формы обучения, к примеру аудио-, видеотренинги, некоторые формы дистанционного обучения», – рассказала она.

В результате многие тренинговые компании балансируют на грани банкротства, поэтому готовы работать на более скромных условиях, продолжает г-жа Яхонтова. А г-жа Кадралиева уточняет, что за последний год цены на открытые тренинги снизились на 20-25%, а в сегменте корпоративного обучения – на 25-30%. «Нередки случаи, когда тренинговые компании вынуждены снижать стоимость своих услуг до 50%, чтобы обеспечить работой тренеров, оставаясь в хороших отношениях с заказчиками, – констатирует она. – Некоторые фирмы выбрали стратегию конвейерных тренингов, то есть выпускают недорогие тренинги «массового потребления», по принципу: если рынок потребляет, значит, это кому-то надо».

Сдается, что сегодня тренинги нужны в первую очередь частным лицам. Так, в начале года наблюдалась активность по программам краткосрочного обучения по сравнению с затишьем во второй половине 2009-го, сообщил «&» управляющий партнер компании CORTEX, бизнес-тренер Андрей Гордеев. Он объяснил это тем, что многие менеджеры предпочли оплачивать свое обучение из собственного кармана. К примеру, в BASF Central Asia сотрудники если хотят, то обучаются за свой счет, подтвердила «&» начальник HR-отдела и охраны труда этой компании Алия Баймуратова. «В связи со сложной экономической ситуацией «компании-монстры» вынуждены сократить до минимума затраты на обучение персонала, – призналась она. – Впрочем, наша компания не уменьшала затраты на обучение сотрудников в 2009 году, а в этом году мы планируем увеличить данную статью расходов».

Между тем г-жа Яхонтова не считает, что количество людей, самостоятельно оплачивающих свое обучение, сильно возросло. «В Казахстане, как и в России, открытые тренинги практически свернуты из-за того, что группы не набираются. Что касается программ МВА в бизнес-школах, то там и до кризиса преобладали те, кто сам за себя платит, а иной раз слушатели даже скрывают от руководства тот факт, что получают образование на стороне», – рассказала она.

Немногие работодатели понимают всю выгоду инвестирования в развитие персонала, утверждает г-жа Яхонтова. В свою очередь президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана Майя Цыганенко подчеркивает, что сегодня компании вынуждены признать: обучать персонал важно и нужно, поскольку это напрямую связано с эффективностью бизнеса, особенно в неблагоприятных экономических условиях. «К примеру, многие банки, несмотря на дефицит средств, активизировали свои внутренние ресурсы. И внутренние тренеры в больших объемах проводят обучение для сотрудников», – сообщила она «&».

По словам г-на Гордеева, наиболее востребованными услугами сегодня являются тренинги по активизации продаж и программы личного роста. «Кризис подтолкнул менеджеров на поиск средств повышения личной эффективности и защиты от стресса», – пояснил он причину этого тренда. А вот антикризисные семинары так и не завоевали популярность, поскольку собственники бизнеса не сразу почувствовали веяние кризиса, а потом на эти тренинги уже не было средств, отметил бизнес-тренер.

Михаил Коваль

12.03.2010

Вы можете прокомментировать эту статью.